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“Non ci convince la scelta del Comune di aspettare una risposta della funzione pubblica. Rischia di tradursi di fatto in un modo per rendere nullo l’investimento fatto per la selezione”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

C’è una graduatoria concorsuale in scadenza, il 17 giugno 2023. È il frutto di una selezione articolata e per cui il Comune di Firenze ha speso molti soldi. Serviva per individuare 2 posti da dirigente amministrativo del nostro Ente. Altre 4 assunzioni di questo tipo sono previste per i prossimi anni.

Sappiamo che in numerose altre Amministrazioni la valenza di queste graduatorie è prorogata a tre anni. Noi abbiamo persone selezionate che rischiano di vedere svanito il loro impegno, nonostante Palazzo Vecchio sia in una condizione di necessità-

La Vicesindaca ci ha oggi letto una nota dell’Assessora al Personale, che si è blindata dietro ai richiami normativi e a una richiesta rivolta alla funzione pubblica, che però non ha risposto.

Il Comune di Firenze ritiene di non poter decidere autonomamente per la proroga, ma ci sembra importante invece farlo, soprattutto perché fra una decina di giorni rischierà di essere troppo tardi.

In questa consiliatura, come fatto dai gruppi che ci hanno preceduto, abbiamo contestato l’uso degli incarichi dirigenziali fiduciari, assumendo persone a tempo determinato senza concorso.

Proseguiremo quindi a chiedere chiarimenti e tutela di chi partecipa alle selezioni pubbliche. È un’azione anche di tutela dell’Ente e delle istituzioni.

“La denuncia dell’USB ritorna su un problema che viene da lontano, riguardo al modo in cui si sceglie di far funzionare la macchina amministrativa”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Si aumentano gli importi per la dirigenza e si prosegue ad assumere figure su base fiduciaria, mentre Palazzo Vecchio è in esercizio provvisorio, in attesa di poter votare il bilancio che non è arrivato entro la fine del 2022. Quindi si può diventare personale pubblico del nostro Ente solo a tempo determinato.

Lo ricorda la nota odierna dell’organizzazione sindacale USB. L’Assessora di Italia Viva ha una nuova persona a sua disposizione, fino alla fine della consiliatura, quindi anche per il periodo interessato dalla prossima campagna elettorale.

USB ricorda inoltre come l’indennità riconosciuta corrisponda al “costo” di una figura interna di categoria C.

La maggioranza è in evidente fibrillazione. I partiti del centrosinistra inizieranno mai ad avere il necessario rispetto verso chi ogni giorno garantisce i servizi pubblici, rinunciando all’utilizzo continuo dei canali fiduciari su base esclusivamente politica?

“Continuiamo a contestare la logica seguita nella proposta della Giunta: l’adeguamento a norme nazionali non è una giustificazione per limitare le libertà costituzionali”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Sulla stampa abbiamo letto la replica della Giunta alle nostre critiche sul codice di comportamento per il personale dipendente comunale. La linea di difesa, ci pare di capire, consiste nell’adeguarsi alle norme nazionali.

Davvero si pensa sia sufficiente dire così? Sicuramente noi contestiamo l’estensione dell’obbligo di fedeltà aziendale ai danni di immagine, ampiamente punitivo, come hanno dimostrati tanti licenziamenti ingiusti, con misure eccessive che hanno colpito duramente la vita concreta delle persone.

Perché vorremmo ricordare al Partito Democratico, che esprime il governo cittadino, che la sinistra fa parte di una tradizione che ritiene il lavoro centrale: non a caso apre la Costituzione. Quindi è un’espressione di libertà, non un motivo per mettere a tacere le opinioni.

Presenteremo delle osservazioni, per mettere in discussione il principio che l’obbedienza cieca e silenziosa sia un valore per garantire un buon clima organizzativo.

Il personale dipendente del nostro Ente (compreso quello della Polizia Municipale) non ha scelto di arruolarsi in una caserma, per sottostare a disciplinamenti dal sapore militare. Deve garantire dei servizi importanti alla cittadinanza e nel rispetto delle norme già vigenti può esercitare il diritto di esercitare il pensiero critico, anche per migliorare ciò che viene offerto o garantito all’utenza.

Chiediamo che il Comune esprima un’organizzazione del lavoro aperta alla partecipazione e al confronto, senza ingerenze improprie.

“Alcune modifiche inseguono la logica sbagliata di estensione del principio di obbligo di fedeltà aziendale a una sostanziale imposizione del silenzio di ogni possibile critica costruttiva”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Mentre il comando della Polizia Municipale pare essere una questione interna a chi gestisce il potere politico e istituzionale, ignorando completamente una riflessione complessiva sulla funzione di un corpo importante per tutto il tessuto urbano, proseguono le assunzioni dirette ex articolo 90, senza discussioni su come evitare il proliferare di rapporti di fiducia di natura esclusivamente politica e a tempo determinato.
Non solo, arrivano anche delle modifiche al codice di comportamento del personale dipendente di Palazzo Vecchio.

In alcuni passaggi si tratta di adeguamenti al quadro normativo, ma in due articoli troviamo ragioni di forte preoccupazione. Si parla della necessità di usare educazione e rispetto delle posizioni, per non turbare il clima organizzativo, o essere di intralcio (a chi comanda?). Dietro un linguaggio di apparente buon senso si insinua una discrezionalità totalmente a sfavore di chi opera quotidianamente in città, a cui si chiede di obbedire con educazione (e magari con sorriso, che il nostro piangere fa male al re?).

Il disciplinamento sbarca anche sulle piattaforme digitali. Sono spazi pubblici, anche se di proprietà privata. Si parla di danni di immagine: ecco perché sul licenziamento per violazione di obbligo di fedeltà la maggioranza ci ha dato parere negativo in Commissione 9.

Pensiamo che la torsione proposta dalla Giunta sia pericolosa e lesiva della dignità da riconoscere alle dipendenti e ai dipendenti di Palazzo Vecchio.